Tool voor Leiderschap Ontwikkeling

Met de juiste toepassing van kaartspel LeiderschapInDialoog®
realiseer je effectief leiderschapsgedrag & succesvol samenwerkende (management)teams.

Het spel:

  • Zet aan tot dialoog en ervaringsleren
  • Vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn
  • Persoonlijke & Leiderschapsontwikkeling
  • Optimaliseert samenwerking & Teambuilding
  • Verbetert de communicatie
  • Geeft inzicht in constructieve en destructieve groeps- en gedragspatronen
  • Moment voor reflectie

De essentie:

  • Luisteren op het hoogste niveau; begrijpen
  • Èchte aandacht voor elkaar
  • Stellen van inzichtgevende vragen
  • Significant constructieve gesprekken
  • Op een bewuste manier omgaan met verandering
  • Een leven lang leren
  • ‘Stilstaan’, bezinning, voor vooruitgang

Het spel bestaat uit; 60 kaarten, 120 vragen, 4 rondes en 5 thema’s. Hierdoor is het mogelijk verschillende spelvarianten te spelen, afgestemd op jouw doel of vraagstuk. 

4 Rondes

1. Inzicht in jezelf
Vooruitkijken & Ontwikkelen

2. Inzicht in jezelf
Reflecteren op gedrag

3. Inzicht in de ander
Samenwerken & leren

4. Inzicht in ons team
Verbindend vermogen & Groepsdynamica

Inzichtgevende vragen

60 KAARTEN
120 VRAGEN

  • optionele eindopdracht op individueel- en teamniveau
  • diverse spelvarianten op teamniveau
  • individuele spelvariant voor persoonlijke ontwikkeling
  • handreiking intervisie
  • co-actief coachen
  • inspiratielijst met bronnen

5 Thema's

1. Veiligheid, Vertrouwen & Kwetsbaarheid

2. Constructief & Inzichtgevend dialoog

3. Commitment & Verbinding

4. Feedforward & Verantwoordelijk handelen

5. Collectieve ambities realiseren

Wil jij het kaartspel spelen? Of het kaartspel inzetten voor jouw leiderschapsvraagstuk  of voor management development?

Liever eerst uitproberen en kennis opdoen over LeiderschapInDialoog®? Volg dan de online kennissessie!